Las paritarias en Santa Fe entraron en una etapa clave con una propuesta que combina porcentajes mensuales y sumas garantizadas. ATE y UPCN analizan una pauta semestral que reconoce el desfasaje salarial y suma mejoras específicas para los sectores con menores ingresos dentro de la administración pública.
La oferta reconoce en primer lugar un 3% de desfasaje correspondiente a noviembre y diciembre, calculado sobre la base salarial de diciembre e impactando en el aguinaldo.
Paritarias: los porcentajes mes a mes
La propuesta tiene un formato semestral, con incrementos escalonados hasta junio y referencia al REM (Relevamiento de Expectativas de Mercado), con revisión periódica.
Los porcentajes previstos son:
- Enero: 2,6% (ya publicado).
- Febrero: 2,1%.
- Marzo: 2,2%.
- Abril: 2%.
- Mayo: 2%.
- Junio: 1,6%.
Desde los gremios aclararon que habrá instancias de revisión si la inflación supera esas proyecciones.
El esquema combina aumentos porcentuales con sumas fijas que elevan el ingreso real de los salarios más bajos.
Paritarias: mínimos garantizados de hasta $170.000
Uno de los puntos centrales es el mínimo garantizado.
La propuesta establece:
- Enero: suma garantizada de $75.000.
- Desde febrero hasta junio: $170.000 garantizados.
En términos concretos, para un trabajador que ronda los $800.000, el impacto porcentual real es mucho mayor al que surge del cálculo general. Según explicaron, con estos mínimos y los suplementos específicos, muchos trabajadores percibirán más de $200.000 adicionales de bolsillo desde febrero.
Paritarias: mejoras del 50% y 100% en suplementos
La oferta incluye correcciones específicas en sectores numerosos.
Para el asistencial hospitalario —que abarca salud y desarrollo social— se incrementará un 50% el suplemento que ya perciben.
En el caso de portería y asistentes escolares, el suplemento se elevará un 100%. Pasará de $75.000 a $150.000.
Estas mejoras se suman a los mínimos garantizados y potencian el ingreso final. También habrá una mejora específica para trabajadores de justicia penal juvenil, con actualización del suplemento a partir de enero.
Paritarias: la evaluación gremial
Desde UPCN anticiparon que utilizarán las próximas horas para difundir la propuesta y fijar posición para el próximo viernes. En ATE, el Consejo Directivo Provincial definirá si la oferta se pone a consideración de las bases y cuándo se realizará el plenario para aceptar o rechazar.
Los gremios destacaron que fue una negociación “dura” y centrada en mejorar el bolsillo de quienes menos ganan. Además, la situación del sector enfermería pasará a comisión técnica para evaluar una mejora específica vinculada a funciones y posibles promociones.
La definición final se conocerá en los próximos días y marcará el rumbo salarial del primer semestre en la provincia.
Con información de Aire de Santa Fe
